Agile dla HR

Hire character. Train skill. – P. Schutz

Twoja organizacja planuje pójść w kierunku agile? Pracownicy czują się zaniepokojeni kolejną zmianą? Jakie zyski i konsekwencje dla organizacji niesie wprowadzenie Scrum? Czy aktualna struktura będzie wspierać zwinne zespoły? Jak zmienić kulturę organizacyjną by zapewnić odpowiednie wsparcie i podtrzymanie planowanej zmiany? Jeśli zadajesz sobie te lub podobne pytania lub szukasz sposobu by wesprzeć swoją organizację jako członek zespołu HR, to mamy szkolenie, które pomoże Ci być gotowym na nadchodzące wyzwania.

 

Jako Agile Rebels współpracujemy z wieloma organizacjami. Część z nich pominęła aspekt zapewnienia właściwego wsparcia ze strony HR podczas zmiany. Konsekwencje tego podejścia były niestety różne. Trwała zmiana wymaga wsparcia na wszystkich poziomach organizacji. Zwinny HR to solidne podwaliny nowoczesnej organizacji.

TL;DR

too long; didn’t read. Dla niecierpliwych 😉

dwudniowy, intensywny warsztat

dowiesz się jak dział HR może wspierać zwinną transformację

HRBP i specjalistów HR

W TRAKCIE SZKOLENIA

uczestnicy

poznają podstawy metody Scrum

poznają charakterystykę dobrze  współpracujących zespołów zwinnych

doświadczą znaczenia przyrostowego wytwarzania produktów dla czytelności i przejrzystości prac

zrozumieją wpływ tradycyjnych systemów zarządzania na proces kreatywnego rozwiązywania problemów

określą kroki do zapewnienia wsparcia organizacji we wdrażaniu zwinności

określą rolę HRBP w zwinnej organizacji

Zakres szkolenia

o czym dokładnie będziemy rozmawiać

Początki Agile. Różnice w podejściu tradycyjnym a zwinnym. Wpływ manifestu zwinności na kulturę organizacyjną.

Scrum – role, artefakty, wydarzenia i mechanika działania. Czym jest timebox? Co robić a czego nie robić w Scrum? Jak zarządzać ryzykiem i mierzyć postęp prac?

Słownik Agile – pojęcia i terminy przydatne przy tworzeniu wspólnej definicji zmiany.

Samoorganizacja – czym jest i co oznacza dla organizacji? Model kompetencji, zasady komunikacji i nastawienie do pracy w zespole. Utopia czy bardzo efektywne narzędzie w rozwiązywaniu złożonych problemów?

Fakty i mity o agile – czyli to co często kojarzy się ze zwinnością a nią nie jest.

Powody upadku transformacji zwinnych i jak im zapobiegać z perspektywy HR.

Rola współczesnego HR i jego wpływ na zwinność.

Stosowane przez HR narzędzia i ich wpływ na samoorganizację.

Bezpośrednie korzyści ze stosowania zwinności w HR.

Dla kogo to szkolenie?

wszystkich zainteresowanych wprowadzaniem i wykorzystaniem zwinności

HRBP, HR menedżerów i specjalistów

menedżerów i liderów przygotowujących transformacje w organizacjach

wszystkich zainteresowanych wprowadzaniem i wykorzystaniem zwinności

Opinie klientów